Umetnost izbora

Manpower vam ne želi ponuditi prve rešitve, ki je ravno pri roki, temveč najboljšo rešitev - najprimernejšega sodelavca za vaše delo.

Znotraj podjetja smo v ta namen razvili poseben oddelek, ki je specializiran za iskanje in selekcijo kadra vseh profilov in stopenj izobrazbe. Da bi našim naročnikom zagotovili kvaliteten kader ter zagotovili hiter odziv na njihove potrebe, je oddelek za iskanje in selekcijo kadrov razdeljen na naslednja področja:

- Iskanje in selekcija kandidatov s poklicno in srednjo šolo
- Iskanje in selekcija vodstvenega kadra
- Iskanje in selekcija inženirjev ter strokovnjakov na različnih področjih.

Manpower Professional je oddelek, ki skrbi za iskanje in selekcijo, head hunting visoko specializiranega kadra. Naši svetovalci so eksperti na področju, za katerega iščejo kader. Oddelek pokriva naslednja področja:

- Executive Search
- Iskanje in selekcija kadra za Računovodstvo & Finance
- Iskanje in selekcija kadra za IT
- Logistika & Proizvodnja

Podružnica družbe Manpower Elan je bila v letu 2004 imenovana za "Najboljše podjetje za pridobivanje delovne sile v IT-informacijski tehniki".

Prednosti naših svetovalcev so na eni strani razumevanje podjetniških povezav in vpogled v različne panoge. Na drugi strani pa je poznavanje ljudi, pripravljenost za delo in predanost, da pridobimo stranko ne zgolj za en projekt, temveč za trajno sodelovanje.

Postopek:
Najprej opravimo obsežno analizo potreb stranke: poudarek je na predstavitvi cilja in delovanja, organizaciji in strukturi zaposlenih v podjetju ter položaja na trgu. Iz tega naši svetovalci izpeljejo opise delovnih mest in zahtev kot podlago za sistematično iskanje.

Svojim naročnikom nudimo individualen pristop:

• analiza strukture podjetja in nalog
• analiza delovnega mesta
• opis delovnega mesta in zahtev
• priprava oglasa
• sistematično iskanje kandidatov
• predizbor
• strukturirani pogovori
• ugotavljanje strokovnih in psiholoških sposobnosti (Manpower je razvil lastna orodja, s pomočjo katerih testiramo usposobljenost kandidata za določeno delovno mesto)
• referenčno preverjanje
• predstavitev najboljših kandidatov ter
• končni izbor in vključitev