Postani del nove generacije HR Starter-ja
Back

Postani del nove generacije HR Starter-ja

V preteklih letih so na projektu sodelovali predavatelji in mentorji iz najuspešnejših podjetij v regiji, ki so z mladimi talenti delili svoje bogate izkušnje in znanja s področja HR (LIDL Slovenija, Outfit 7, Hisense Gorenje Europe, Microsoft, Kuehne+Nagel, Steklarna Hrastnik, Coca-Cola, NLB, Phillip Morris, Erste Bank in drugi).

Cilj programa je študentom dvigniti nivo znanja in spretnosti za bodočo kariero na kadrovskem področju v sodobnih delovnih razmerah. Po opravljenem tečaju večina udeležencev svojo karierno pot nadaljuje v oddelkih upravljanja s človeškimi viri ter dobi svojo prvo prakso ali službo že kmalu po koncu projekta. 

Kdaj in na kakšen način se bo izvajal program? 

Projekt bo organiziran prek spleta, od 20. marca do 30. aprila 2023.

Kaj lahko pričakuješ od programa?

Gre za spletni tečaj, ki ga sestavlja 30+ HR lekcij pravih HR strokovnjakov iz številnih podjetij. 

Projekt dodatno vključuje še:

  • Kadrovike kot mentorje. 
  • Skupinsko delo na kadrovskih študijah primerov. 
  • Vpogled v delovanje HR v številnih podjetjih. 
  • Dodatno gradivo za študente (dodatne lekcije in članki). 
  • Bonus spletni dogodki za srečanje s kadrovskimi strokovnjaki in še globlje razumevanje kadrovske službe v praksi. 
  • Mednarodna izkušnja s spoznavanjem študentov iz drugih držav. 

Vsi zainteresirani študentje se lahko prijavite tukaj: https://hrstarter.net/ 

Other news

SATR H1 2026

SATR H1 2026 Survey Is Now Open – Share Your Insights on Salaries, Benefits, and Labour Market Trends

We have started collecting data for the new edition of the Salary, Additional Benefits and Bonuses – Trends (SATR) survey for the first half of 2026…
Manpower SEE awards

Manpower Wins Top Workplace and Best of the Best Awards at HR Weekend 2025

We are proud to announce that Manpower has been recognized with two prestigious awards at this year’s HR Weekend Festival in Rovinj
SATR H2 2025

Labour Market Cooling Down: Hiring Remains Positive, but with Less Momentum

Following optimistic forecasts at the beginning of the year, employers are taking a more cautious approach to workforce planning in the second half…
loading-gif