Outplacement – karierna tranzicija

Dinamika na trgu dela in poslovni izzivi, od podjetij velikokrat zahtevajo reorganizacijo in prestrukturiranje zaposlenih. S storitvami outplacement programov podjetja pokažejo svojo družbeno odgovornost in ponudijo podporo zaposlenim, ki bodo ostali brez zaposlitve. Naš program outplacementa sestavljajo različne vsebine, ki nudijo zaposlenim podporo v njihovem procesu karierne tranzicije.  

• Ocena stanja: ocena veščin, močnih strani in sposobnosti kandidata. Skupaj s kandidatom pregledamo trenutno stanje, premislimo in ocenimo v katero smer bi želel nadaljevati kariero in kakšne zaposlitve oz. delovna okolja so zanj najbolj primerna.  
• Karierno načrtovanje: s kandidatom zastavimo kratkoročne in dolgoročne cilje ter izgradimo individualen načrt s konkretnimi koraki v procesu iskanja zaposlitve in izgradnje nadaljnje kariere 
• Osebna znamka: s kandidatom izdelamo t.i. osebno znamko: v to vključujemo pregled in svetovanje glede vsebine in oblike CV-ja ter spremnega pisma, oblikovanje profilov na portalih za iskanje zaposlitve ter način komuniciranja na le-teh 
• Psihometrično testiranje: udeleženci programa opravijo tudi psihometrično testiranje, ki jim omogoča poglobljen vpogled v lastne sposobnosti in osebnostne karakteristike 
• Aktivno iskanje zaposlitve: osredotočamo se na trende na trgu dela, ter kandidatom aktivno pomagamo pri iskanju novih priložnosti tudi preko mreže naših klientov 
• Priprava na zaposlitveni razgovor: kandidata pripravimo na potek razgovora, na morebitne »pasti« in možna vprašanja s strani bodočega delodajalca. Kandidatom svetujemo tudi, kako uspešno zaključiti končna pogajanja glede finančnih paketov in dodatnih ugodnosti 

Naš program outplacementa zajema 6 individualnih srečanj ter tri oz. šestmesečno aktivno podporo pri iskanju zaposlitve pri čemer je naš poglaviten cilj opolnomočenje kandidatov pri soočanju z novimi izzivi ter aktivnem iskanju nove zaposlitve.