SATR 2023 H1 Napoved gibanja plač in zaposlovanja za prvo polletje 2023

SATR 2023 H1: Napoved gibanja plač in zaposlovanja za prvo polletje 2023

Back

Da bi delodajalcem pomagali pri strateškem načrtovanju in boljšem pozicioniranju, smo pri Manpower Slovenija že tretje leto zapored izvedli raziskavo o napovedi gibanja plač in zaposlovanja. Namen raziskave je preučiti napovedi delodajalcev glede gibanja plač in ugodnosti, fluktuacijo zaposlenih znotraj podjetij in utrip glede zaposlovanja. Izsledki kažejo, da skoraj dve tretjini slovenskih delodajalcev napoveduje zvišanje plač za prvo polovico leta 2023.

V raziskavi so sodelovali kadroviki in vodstveni kadri, ki delajo v podjetjih v naslednjih panogah: proizvodni sektor (38,6 %), trgovina na drobno in veleprodaja (12 %), informacijske tehnologije (11,3 %), telekomunikacije in elektrotehnika (5,3 %), zdravstvo in farmacija (4,7 %), bančništvo, finance in zavarovalništvo (4 %), transport in logistika (3,3 %), gradbeništvo (3,3 %), računovodstvo in HR storitve (2,7 %), avtomobilska industrija (2 %), turizem in gostinstvo (2 %), raziskave, mediji, marketinške in PR storitve (1,3 %) ter druge dejavnosti (8,7 %).   

V raziskavo so bila vključena različno velika podjetja iz Slovenije: 33,3 % manjših podjetij z do 50 zaposlenimi, 35,3 % podjetij z od 51 do 200 zaposlenimi, 14 % srednje velikih podjetij z od 201 do 500 zaposlenimi, 8 % velikih podjetij z od 501 do 1000 zaposlenimi in 9,3 % velikih podjetij z več kot 1000 zaposlenimi. 

Ključne ugotovitve za leto 2022:  

  • Na vprašanje glede sprememb plač v letu 2022 je 83 % delodajalcev odgovorilo, da so plače v prvi polovici leta 2022 zvišali, 16,9 % delodajalcev pa plač v lanskem letu ni zvišalo.  
  • Povprečna stopnja fluktuacije zaposlenih v podjetjih v letu 2022 je bila 12,4 %. Prevladujoči razlog za fluktuacijo zaposlenih v letu 2022 je bilo boljše plačilo pri konkurenčnih podjetjih, kar je izrazilo kar 55,3 % delodajalcev.
Graf 1: Razlogi za fluktuacijo zaposlenih v letu 2022

 

Ključne ugotovitve za prvo polletje 2023:  

  • Za prvo polletje 2023 načrtuje zvišanje plač 65,7 % delodajalcev.  
  • Največji delež slovenskih delodajalcev (35 %) v raziskavi napoveduje, da bodo zvišali plače med 6 in 10 %. Sledi 30,6 % delodajalcev, ki načrtujejo zvišanje plač do 5 %. 28,7 % delodajalcev pravi, da bodo povišali dodatne ugodnosti oziroma bonuse.  
  • Približno tri četrtine delodajalcev (73,4 %) napoveduje, da bodo spremembe v plačah in ugodnostih v prvi polovici leta 2023 pogojene z visoko inflacijo.  
  • Neto napoved zaposlovanja za prvo polovico leta 2023 je optimistična in znaša +54.49 %. 
  •  

 

 

Celotno poročilo "Napoved gibanja plač in zaposlovanja za prvo polletje 2023" si lahko prenesete TUKAJ.

Zahvaljujemo se vsem sodelujočim podjetjem, ki soustvarjate raziskavo “Napoved gibanja plač in zaposlovanja.”  

Naslednje poročilo o trendih gibanja plač in zaposlovanja bo na voljo v juliju 2023, z napovedjo trendov za drugo polletje leta 2023. Vse vas, kadrovike in odločevalce, vabimo, da spremljate naša socialna omrežja in izpolnite vprašalnik SATR H2 2023 v mesecu juniju.  

Druge Novice

SATR H2 2024, Trendi gibanja plač in zaposlovanja

Slovenski delodajalci za drugo polovico 2024 optimistični glede zaposlovanja, a previdni pri zvišanju plač

Raziskava SATR za drugo polovico leta 2024 razkriva, da imajo slovenski delodajalci, v primerjavi z enakim obdobjem prejšnjega leta, manj…
HR Starter 2024

HR Starter 2024 je uspešno zaključila še ena generacija študentov - česa vse so se naučili?

Pri Manpower Slovenija smo v obdobju od marca do maja že četrto leto zapored uspešno zaključili sodelovanje pri organizaciji programa HR Starter, ki…
HR Starter 2024

HR Starter je spet tukaj - Postani del nove generacije nadobudnih HR-ovcev!

Na Manpower Slovenija v sodelovanju z organizacijo HR World Adria že četrto leto zapored organiziramo program HR Starter, ki je namenjen študentom…