SATR H2 2023: Trendi gibanja plač in zaposlovanja za drugo polletje 2023

SATR H2 2023: Trendi gibanja plač in zaposlovanja za drugo polletje 2023

Back

Manpower Slovenija tako že tretje leto zapored izvaja raziskavo “Trendi gibanja plač in zaposlovanja”, ki delodajalcem pomaga pri strateškem načrtovanju in boljšem pozicioniranju na trgu dela. Zadnje poročilo raziskave SATR H2 2023 vsebuje zanesljive in kakovostne podatke ter plačne in zaposlitvene napovedi za drugo polletje 2023.

Izsledki kažejo, da se v primerjavi s prvim polletjem 2023 dvig plač umirja, saj približno tri četrtine (72.64 %) slovenskih delodajalcev ne načrtuje spremembe plač v H2 2023, medtem ko je za prvo polletje 2023 68.79 % delodajalcev načrtovalo spremembo plač. 

Na vprašalnik so odgovarjali kadroviki in vodstveni kadri različno velikih podjetij iz celotne Slovenije. Med panogami, v katerih delujejo sodelujoča podjetja, so proizvodnja, trgovina na drobno in veleprodaja, informacijske tehnologije, turizem in gostinstvo, transport in logistika, računovodske in HR storitve, telekomunikacije, elektronika, elektrotehnika, avtomobilska industrija, zdravstvo in farmacija, gradbeništvo, strojništvo, bančništvo, finance, zavarovalništvo, raziskave, mediji, marketinške in PR storitve, znanost in izobraževanje ter druge dejavnosti. 

Ključne ugotovitve za prvo polletje 2023:

  • Za prvo polletje 2023 je zvišanje plač načrtovalo 65.65 % delodajalcev, dejanske spremembe beležijo, da je plače zvišalo 78.67 % delodajalcev.  
  • Od tistih delodajalcev, ki so zvišali bruto mesečne plače v prvi polovici leta 2023, je bil največji delež takih, ki so plače zvišali za od 6 do 10 % (55.93 %). Sledijo tisti, ki so dvignili plače za do 5 %, in sicer z 27.54 % deležem. 
  • Približno tri četrtine delodajalcev (73.39 %) je napovedalo, da bodo spremembe v plačah in ugodnostih v prvi polovici leta 2023 pogojene z visoko inflacijo. 
  • Neto napoved zaposlovanja za prvo polovico leta 2023 je bila optimistična in je znašala +54.49 %. 

 

Ključne ugotovitve za drugo polletje 2023: 

  • Za drugo polletje 2023 največji delež (14.53 %) tistih delodajalcev, ki bodo zvišali plače, načrtuje zvišanje plač do 5 %, medtem ko 11.15 % delodajalcev načrtuje zvišanje plač med 6 in 10 %. 
  • Približno tri četrtine slovenskih delodajalcev (72.64 %) v raziskavi napoveduje, da ne načrtujejo spremembe plač v drugem polletju 2023.  
  • Več kot dve tretjini delodajalcev (69.14 %) napoveduje, da bodo spremembe v plačah in ugodnostih v drugem polletju 2023 pogojene z zadrževanjem trenutnih zaposlenih. 
  • Povprečna stopnja fluktuacije zaposlenih v podjetjih v prvi polovici leta 2023 je bila 8,62 %. 
  • Neto napoved zaposlovanja za drugo polovico leta 2023 je optimistična in znaša +53.22 %.

 

 

Celotno poročilo “Trendi gibanja plač in zaposlovanja, H2 2023” lahko naročite TUKAJ

Zahvaljujemo se vsem sodelujočim podjetjem, ki soustvarjate raziskavo “Trendi gibanja plač in zaposlovanja.” Naslednje poročilo o trendih gibanja plač in zaposlovanja bo na voljo v januarju 2024, z napovedjo trendov za prvo polletje leta 2024. Vse kadrovike in odločevalce vabimo, da spremljate naša socialna omrežja in izpolnite vprašalnik SATR H1 2024 v mesecu decembru.

Druge Novice

SATR H2 2024, Trendi gibanja plač in zaposlovanja

Slovenski delodajalci za drugo polovico 2024 optimistični glede zaposlovanja, a previdni pri zvišanju plač

Raziskava SATR za drugo polovico leta 2024 razkriva, da imajo slovenski delodajalci, v primerjavi z enakim obdobjem prejšnjega leta, manj…
HR Starter 2024

HR Starter 2024 je uspešno zaključila še ena generacija študentov - česa vse so se naučili?

Pri Manpower Slovenija smo v obdobju od marca do maja že četrto leto zapored uspešno zaključili sodelovanje pri organizaciji programa HR Starter, ki…
HR Starter 2024

HR Starter je spet tukaj - Postani del nove generacije nadobudnih HR-ovcev!

Na Manpower Slovenija v sodelovanju z organizacijo HR World Adria že četrto leto zapored organiziramo program HR Starter, ki je namenjen študentom…