Baza znanja

Kot vodilni na področju ustvarjanja inovativnih kadrovskih rešitev in storitev želimo zagotavljati zanesljivo partnerstvo pri upravljanju poslovnih procesov skozi znanje in dobre poslovne prakse.

Ivan Papič
Ivan Papič je direktor sektorja kadri in splošne zadeve v podjetju Steklarna Hrastnik (Steklarna Hrastnik | Hrastnik 1860) ter ugleden kadrovski…
02.06.2021
Sara Pavlovič
Mladi, ki prav zdaj prihajajo na trg dela, so del generacije Z. Del generacije, ki je s tehnologijo zelo dobro seznanjena, saj jo uporablja že od…
21.05.2021
Tia Mavrič
Podjetja se dandanes soočajo z marsikatero težavo zaradi razlik med mladimi in obstoječimi zaposlenimi – mladi imamo drugačne navade, vrednote, želje…
04.03.2021
Jožica Rejec
Dr. Jožica Rejec je direktorica in prostovoljka v Zavodu za spodbujanje podjetnosti mladih. Upokojila se je pred 4 leti.
11.01.2021
Sabina Velić
Prihod tujcev na delo v Sloveniji postavlja pred podjetja svojevrstne izzive. Mnogi delodajalci se za kandidate iz tujine v največji meri zanimajo v…
22.12.2020

Najnovejša pridobitev

12312

Tujci so tukaj. Ali sta tudi podpora in razumevanje?

Prihod tujcev na delo v Sloveniji postavlja pred podjetja svojevrstne izzive. Mnogi delodajalci se za kandidate iz tujine v največji meri zanimajo v selekcijskem postopku. Na razgovoru želijo izvedeti več o njihovi izobrazbi, preučujejo njihove delovne izkušnje in skušajo prepoznati osebnostno ustreznost kandidatov za njihov tim. Ključ do uspešnega zaposlovanja tujcev in dolgoročnega zadovoljstva…
Preberi vse

Vprašali smo strokovnjake

Ogled vseh

Mirjam Kmetič

Česa si želijo zaposleni?

Mirjam Kmetič, Talent Acquisition Specialist
Rok Oblak

Bodimo človeški v kadrovanju: Nismo le rekruterji, temveč zastopniki kandidatov

Rok Oblak, Recruitment Specialist (IT)
Gaja Žilavec

Nasveti za iskanje prve zaposlitve

Gaja Žilavec, Recruiting Assistant
Bine Ovsec

Različni pogledi, različne izkušnje; bolj kreativne rešitve

Bine Ovsec, Marketing Assistant
Mirjam Kmetič

Oblikovanje pozitivne izkušnje zaposlenih

Mirjam Kmetič, Talent Acquisition Specialist
Ksenja Osolnik

Zakaj boste s pomočjo kadrovske agencije hitreje in enostavneje prišli do nove karierne priložnosti?

Ksenja Osolnik, Head of Marketing

Vpogled kandidatov

Ogled vseh

Amela Lišić

Dvosmerna komunikacija kot sredstvo za vzpostavljanje sodelovalnih odnosov in izboljšanje delovne uspešnosti

Pogosto slišimo šaljive pritožbe zaposlenih: »Preživel sem še en sestanek, ki bi lahko bil…
Amela Lišić, študentka na Filozofski Fakulteti
423423

Dvosmerna komunikacija kot sredstvo za vzpostavljanje sodelovalnih odnosov in izboljšanje delovne uspešnosti

Pogosto slišimo šaljive pritožbe zaposlenih: »Preživel sem še en sestanek, ki bi lahko bil…
Amela Lišić, študentka na Filozofski Fakulteti
Tia Mavrič

Kako lahko podjetja privabijo mlade talente?

Podjetja se dandanes soočajo z marsikatero težavo zaradi razlik med mladimi in obstoječimi…
Tia Mavrič, diplomirana psihologinja

V našem fokusu

Ogled vseh

12312

Tujci so tukaj. Ali sta tudi podpora in razumevanje?

Prihod tujcev na delo v Sloveniji postavlja pred podjetja svojevrstne izzive. Mnogi delodajalci se…
Sabina Velić, International Mobility Coordinator
Nataša Centa

Oblike dela se spreminjajo

V preteklosti je delodajalec organiziral delo in delovno mesto bodisi v podjetju ali na terenu. V…
Nataša Centa, specialistka za prodajo v skupini Mikrocop
4234234

Oblike dela se spreminjajo

Prihodnost je drugačna V preteklosti je delodajalec organiziral delo in delovno…
Nataša Centa, specialistka za prodajo v skupini Mikrocop
Romana Vodenik Markelj

Dobre prakse: Domelova akademija - nadgradnja izobraževanj za zaposlene

Romana Vodenik Markelj je vodja kadrovskega oddelka v skupini Domel. Od prvih začetkov v pravniškem…
Romana Vodenik Markelj, vodja kadrovskega oddelka v skupini Domel