scam alert
Nazaj

Opozorilo: poskus prevare z lažnim predstavljanjem

Prejeli smo več prijav o osebah, ki se lažno predstavljajo kot rekruterji Manpower Slovenija, pri čemer uporabljajo lažna imena in tuje mobilne številke ter kontaktirajo kandidate prek sporočil na družbenih omrežjih in aplikacijah WhatsApp in Viber. 

V teh primerih: 

  • so sporočila slovnično nepravilna in nenavadna, 

  • osebe ne uporabljajo uradnih Manpower nazivov in e-poštnih naslovov, 

  • stik poteka prek neuradnih in nepotrjenih profilov, 

  • osebe od kandidatov zahtevajo denar ali plačilo lažnih storitev. 

Pomembno: Manpower od kandidatov nikoli ne zahteva denarja, ne zaračunava zaposlovanja in kandidatov ne kontaktira prek neuradnih kanalov ali zasebnih profilov brez jasne identifikacije. 

Uradna komunikacija Manpower Slovenija: 

  • Vsi naši rekruterji komunicirajo izključno prek uradnih Manpower e-poštnih naslovov ([email protected]) in preverjenih kanalov (e-pošta, LinkedIn, zaposlitvene platforme, ...). 

  • Nikoli ne zahtevamo nakazil, plačil, nadomestil ali osebnih finančnih podatkov. 

  • Če imate kakršen koli dvom, se na nas obrnite neposredno prek naših uradnih kontaktov: https://www.manpower.si/sl, [email protected].  

  • Telefonski kontakt vzpostavljamo samo s slovenskih telefonskih številk. 

Če ste bili v imenu Manpower Slovenija kontaktirani na sumljiv način, vas prosimo, da nam to takoj prijavite.  

Vašo varnost in zaupanje postavljamo na prvo mesto. Bodite previdni in vedno preverite vir komunikacije. 

Druge novice

Albania office opening

Manpower Albanija uradno odpira svoja vrata

Manpower SEE širi svojo prisotnost v jugovzhodni Evropi in krepi podporo delodajalcem ter talentom v regiji.
Plačna transparentnost

Delite svojo izkušnjo in sodelujte v nagradni igri – kako dojemate plačno transparentnost na delovnem mestu?

Evropska unija je sprejela Direktivo o preglednosti plačil (2023/970), da bi okrepila enakopravnost plačil med moškimi in ženskami ter zmanjšala…
SATR H1 2026

Plače znova v porastu, a v osprednje prihajajo izzivi fluktuacije in plačne transparentnosti

Po umirjenem drugem polletju 2025 se v prvi polovici leta 2026 ponovno krepi dinamika rasti plač. Raziskava SATR H1 2026 razkriva, da 65,1%…
loading-gif