Poročilo o preglednosti plačil: 79 % anketirancev daje prednost zaposlitvenim oglasom z navedenim razponom plače
Preglednost plač postaja vse pomembnejša tema tako za zaposlene kot za delodajalce. Najnovejša Manpower raziskava, izvedena v sodelovanju s FairPay Consulting, kaže, da slovenski zaposleni večjo preglednost večinoma podpirajo, hkrati pa številni še vedno nimajo dovolj informacij, da bi lahko presodili, kako se njihova plača določa in ali je pravična.
Raziskava je bila izvedena v prvi polovici leta 2026 v okviru regionalne raziskave, v kateri je sodelovalo 2.676 anketirancev iz Bolgarije, Hrvaške, Madžarske, Romunije in Slovenije. V Sloveniji je sodelovalo 548 anketirancev.
Visoka podpora preglednosti, poznavanje direktive pa ostaja omejeno
59 % slovenskih anketirancev se strinja, da preglednost plač prispeva k pravičnejšemu določanju plač. Po drugi strani 23 % za direktivo EU o preglednosti plačil še nikoli ni slišalo, 27 % pa pozna njene glavne zahteve oziroma direktivo dobro pozna.
Opazen je tudi razkorak med podporo preglednosti in zaznavo pravičnosti pri trenutnem delodajalcu. Le 35 % anketirancev meni, da zaposleni za delo enake vrednosti prejemajo enako ali primerljivo plačilo, skoraj 20 % pa tega ne zna oceniti.
Rezultati tako kažejo, da vprašanje preglednosti ni povezano le z dostopom do informacij, temveč tudi z razumevanjem meril, na katerih temeljijo odločitve o plačah.
Preglednost postaja pomemben dejavnik pri izbiri delodajalca
79 % anketirancev daje prednost zaposlitvenim oglasom, ki vključujejo razpon plače. Tudi podatek o plačni vrzeli med spoloma lahko vpliva na odločitev kandidata: 76 % anketirancev navaja, da bi takšna informacija lahko vplivala na njihovo odločitev za prijavo na delovno mesto.
Pri tem ni pomembna le sama številka. Za 42,8 % anketirancev je odločitev odvisna od tega, kako podjetje pojasni plačno vrzel med spoloma. Način, kako delodajalec predstavi kontekst in razloge za razlike, je zato lahko pomemben del kandidatove izkušnje.
Preglednost plač tako vse bolj postaja tudi dejavnik privlačnosti delodajalca in ne zgolj vprašanje skladnosti z zahtevami direktive.
Zaposleni poznajo svojo plačo, manj pa način njenega določanja
84 % anketirancev pozna natančno višino svoje plače, vendar jih le 25 % pozna plačni razpon za svoje delovno mesto. Merila, po katerih se določa njihova plača, pozna 35 % anketirancev.
To kaže na pomembno razliko med poznavanjem samega zneska in razumevanjem širšega plačnega sistema. Jasna komunikacija o plačnih razponih, merilih in možnostih napredovanja lahko zato pomembno prispeva k večjemu občutku pravičnosti in zaupanja.
Pogovori o plačah so medtem že del delovnega okolja. 55 % anketirancev pravi, da se o svoji plači pogovarja s sodelavci, predvsem neformalno in znotraj ožjega kroga.
Kaj za zaposlene pomeni pravično plačilo?
Po mnenju slovenskih anketirancev bi morala na višino plače najbolj vplivati uspešnost in dosežki ter izkušnje in strokovno znanje. Manjši pomen pripisujejo izobrazbi, najmanjšega pa delovni dobi v podjetju in ujemanju z organizacijsko kulturo.
Rezultati kažejo tudi, da zaposleni plače ne ocenjujejo ločeno od celotne ponudbe delodajalca. Možnosti razvoja, dolgoročne karierne priložnosti in fleksibilni pogoji dela lahko pomembno odtehtajo nižjo začetno plačo.
78 % anketirancev bi bilo pod določenimi pogoji pripravljenih sprejeti podpovprečno plačo, medtem ko jih 21 % pravi, da jih v to ne bi prepričalo nič. Med dejavniki, ki lahko vplivajo na takšno odločitev, izstopajo jasno pojasnilo razlogov, možnosti napredovanja ter transparentnost glede vlog in plačnih razponov.
Preglednost plač je danes v ospredju tako zaradi zahtev direktive EU o preglednosti plačil kot zaradi spreminjajočih se pričakovanj zaposlenih in kandidatov. Rezultati raziskave kažejo, da bo za podjetja poleg dostopnosti informacij vse pomembnejše tudi to, kako jasno znajo pojasniti plačne razpone, merila in razlike v plačah.
Več ugotovitev iz raziskave in celotno brezplačno Poročilo o preglednosti plačil najdete TUKAJ.
