Baza znanja

Kot vodilni na področju ustvarjanju inovativnih kadrovskih rešitev in storitev želimo zagotavljati zanesljivo partnerstvo pri upravljanju poslovnih procesov skozi znanje in dobre poslovne prakse.

12312
Prihod tujcev na delo v Sloveniji postavlja pred podjetja svojevrstne izzive. Mnogi delodajalci se za kandidate iz tujine v največji meri zanimajo v…
18.12.2023
Mirjam Kmetič
V današnjem hitro spreminjajočem se poslovnem okolju je ključnega pomena razumeti, da so zaposleni središče vsake organizacije.
30.11.2023
Rok Oblak
Čas, ko so ljudje zvesto služili istemu delodajalcu skozi celotno kariero, se spreminja. Čedalje več kandidatov pogosteje menja zaposlitev, ne nujno…
14.11.2023
Gaja Žilavec
Vstop na trg dela in iskanje prve redne zaposlitve večini mladih predstavlja vrelec stresa. Pred tem nam izobraževalni sistem zagotavlja občutek…
12.09.2023
Bine Ovsec
Raznolikost in vključevanje v delovnem okolju bi morala zasedati vrh seznama prioritet prav v vsakem podjetju.
02.06.2023
Mirjam Kmetič
Živimo v času, ko je dobrobit zaposlenih in njihova celovita izkušnja v podjetju pomembnejša kot kadar koli do zdaj. Podjetja, ki so ta trend…
24.05.2023
Ksenja Osolnik
Iskanje nove zaposlitve večinoma velja za dolgotrajen proces, poln nejasnosti in negotovosti, zato se nam ponavadi med samim postopkom odpirajo…
13.03.2023
Gaja Žilavec
V letih po začetku pandemije Covid-19 je delo od doma postalo veliko bolj razširjena praksa. Po podatkih Statističnega urada Republike Slovenije…
23.02.2023
Tijana Jevtić
A different view of what “I” represents in different cultures, a cultural framework in which we grow up, a system of norms and values, successfully…
16.11.2022
Nataša Centa
V preteklosti je delodajalec organiziral delo in delovno mesto bodisi v podjetju ali na terenu. V času pandemije so se podjetja čez noč organizirala…
07.11.2022
4234234
Prihodnost je drugačna

V preteklosti je delodajalec organiziral delo in delovno mesto bodisi v podjetju ali na terenu. V času…
07.11.2022
Amela Lišić
Pogosto slišimo šaljive pritožbe zaposlenih: »Preživel sem še en sestanek, ki bi lahko bil elektronsko sporočilo«, ki nakazujejo na to, da bi…
07.11.2022
423423
Pogosto slišimo šaljive pritožbe zaposlenih: »Preživel sem še en sestanek, ki bi lahko bil elektronsko sporočilo«, ki nakazujejo na to, da bi…
22.08.2022
Romana Vodenik Markelj
Romana Vodenik Markelj je vodja kadrovskega oddelka v skupini Domel. Od prvih začetkov v pravniškem delu je bila vedno bolj vpeta v delo kadrovskega…
20.04.2022
Tanja Godina
Vse težje je najti posameznike z ustreznimi strokovnimi kompetencami, ki ustrezajo temu, kar delovno mesto zahteva.
31.03.2022
Jaka Oman
HR se je v zadnjem času znašel v situaciji, ko bo lahko dokazal svojo pomembno vlogo v podjetjih. Globalni trendi v HR-ju napovedujejo, da se bo v…
09.03.2022
Petra Spasojević
Petra Bizjak je strastna HR-jevka, ki je prepričana, da lahko vsakdo blesti v svojem poklicu, v kolikor počne to v kar verjame in ima okrog sebe…
10.02.2022
Rebeka Šumrada
Zaposleni na delovnem mestu preživimo vsaj tretjino našega časa, zato imajo pogoji, v katerih delamo, velik vpliv ne le na našo zmožnost opravljanja…
07.02.2022
Nastasja Minja
To je vprašanje, za katerega bi vsi delodajalci plačali milijone, da bi izvedeli odgovor. Na srečo ta pravega odgovora NI, tako da si lahko radovedni…
21.12.2021
Tamara Gornjak
Transparentnost, kot ena izmed temeljnih vrednot organizacije, spodbuja odprtost med zaposlenimi ter prenosom in deljenjem informacij.
30.11.2021
Aleksandar Hangimana
HR doživlja veliko transformacijsko spremembo. Njegova vloga se spreminja iz podporne službe, odgovorne predvsem za kadrovsko administracijo in…
12.08.2021
Maja Majstorović Hajdukovi
Če želimo uspeti v današnjem poslovnem okolju, se moramo spremembam na trgu oziroma v panogi hitro prilagajati, kar pogosto pomeni, da se moramo…
07.07.2021
Maša Zupanc
Želimo si svobode in fleksibilnega dela, hkrati pa želimo biti del podjetja ali skupine, s katero smo povezani in do nje čutimo pripadnost. Mladi ne…
14.06.2021
Milica Marjanović
Gamifikacija vključuje uporabo elementov igre in miselne naravnanosti v vsakodnevnih situacijah, ki se vse pogosteje uporablja v poslovanju.
10.06.2021

Najnovejša pridobitev

12312

Tujci so tukaj. Ali sta tudi podpora in razumevanje?

Prihod tujcev na delo v Sloveniji postavlja pred podjetja svojevrstne izzive. Mnogi delodajalci se za kandidate iz tujine v največji meri zanimajo v selekcijskem postopku. Na razgovoru želijo izvedeti več o njihovi izobrazbi, preučujejo njihove delovne izkušnje in skušajo prepoznati osebnostno ustreznost kandidatov za njihov tim. Ključ do uspešnega zaposlovanja tujcev in dolgoročnega zadovoljstva…
Preberi vse

Vprašali smo strokovnjake

Ogled vseh

Mirjam Kmetič

Česa si želijo zaposleni?

Mirjam Kmetič, Talent Acquisition Specialist
Rok Oblak

Bodimo človeški v kadrovanju: Nismo le rekruterji, temveč zastopniki kandidatov

Rok Oblak, Recruitment Specialist (IT)
Gaja Žilavec

Nasveti za iskanje prve zaposlitve

Gaja Žilavec, Recruiting Assistant
Bine Ovsec

Različni pogledi, različne izkušnje; bolj kreativne rešitve

Bine Ovsec, Marketing Assistant
Mirjam Kmetič

Oblikovanje pozitivne izkušnje zaposlenih

Mirjam Kmetič, Talent Acquisition Specialist
Ksenja Osolnik

Zakaj boste s pomočjo kadrovske agencije hitreje in enostavneje prišli do nove karierne priložnosti?

Ksenja Osolnik, Head of Marketing

Vpogled kandidatov

Ogled vseh

Amela Lišić

Dvosmerna komunikacija kot sredstvo za vzpostavljanje sodelovalnih odnosov in izboljšanje delovne uspešnosti

Pogosto slišimo šaljive pritožbe zaposlenih: »Preživel sem še en sestanek, ki bi lahko bil…
Amela Lišić, študentka na Filozofski Fakulteti
423423

Dvosmerna komunikacija kot sredstvo za vzpostavljanje sodelovalnih odnosov in izboljšanje delovne uspešnosti

Pogosto slišimo šaljive pritožbe zaposlenih: »Preživel sem še en sestanek, ki bi lahko bil…
Amela Lišić, študentka na Filozofski Fakulteti
Tia Mavrič

Kako lahko podjetja privabijo mlade talente?

Podjetja se dandanes soočajo z marsikatero težavo zaradi razlik med mladimi in obstoječimi…
Tia Mavrič, diplomirana psihologinja

V našem fokusu

Ogled vseh

12312

Tujci so tukaj. Ali sta tudi podpora in razumevanje?

Prihod tujcev na delo v Sloveniji postavlja pred podjetja svojevrstne izzive. Mnogi delodajalci se…
Sabina Velić, International Mobility Coordinator
Nataša Centa

Oblike dela se spreminjajo

V preteklosti je delodajalec organiziral delo in delovno mesto bodisi v podjetju ali na terenu. V…
Nataša Centa, specialistka za prodajo v skupini Mikrocop
4234234

Oblike dela se spreminjajo

Prihodnost je drugačna V preteklosti je delodajalec organiziral delo in delovno…
Nataša Centa, specialistka za prodajo v skupini Mikrocop
Romana Vodenik Markelj

Dobre prakse: Domelova akademija - nadgradnja izobraževanj za zaposlene

Romana Vodenik Markelj je vodja kadrovskega oddelka v skupini Domel. Od prvih začetkov v pravniškem…
Romana Vodenik Markelj, vodja kadrovskega oddelka v skupini Domel